Présentation de l`OHSAS 18001 Structure du référentiel UIT NORD – présentation du référentiel OHSAS 18001 – Franck DUHAMEL le 11/04/2007 Présentation de l'OHSAS 18001 Il s'agit de l'abréviation d'Occupational Health and Safety Assessment Series, ce qui signifie Sécurité et Santé au travail. Le référentiel OHSAS 18001 a établi un certain nombre de critères d'évaluation d'un système de management de la santé et de la sécurité au travail. Ce document a été établi en 1999 pour aider les entreprises à respecter les obligations en matière de santé et de sécurité. Pour compléter L'OHSAS 18001, BSI a publié L' OHSAS 18002. Ce document explique les exigences de ce référentiel et décrit les démarches à entreprendre pour mettre en oeuvre et certifier un système de management. L' OHSAS 18001 est un référentiel (et non pas une « norme internationale ») élaborée en qualité d'outil pour auditer les entreprises. Structure du référentiel L'OHSAS a une structure très similaire à aux normes ISO 9001 et 14001, et est basé sur l'amélioration continue.
Depuis 2013, SOGEFRA est également certifiée ISO 14001 et OHSAS 18001. Cette dernière a par ailleurs été remplacée, en juillet 2021, par la nouvelle version ISO 45001. A travers ces nouveaux défis, nous entendons non seulement assurer et accroître la confiance que nos clients nous accordent, mais également intégrer chacune de nos activités dans un cercle vertueux environnemental, grâce au suivi de nos principaux impacts environnementaux. Nous attachons la plus grande importance à la prévention des pollutions ainsi qu'à la conformité aux exigences légales et autres exigences, et veillons en permanence à leur mise en œuvre; nous souhaitons améliorer la gestion des déchets par le développement du tri et le recours accru à des filières de traitement adaptées, ainsi que réduire les consommations des ressources et optimiser les déplacements de nos techniciens. Par ailleurs, nous sommes soucieux d'assurer une parfaite santé et sécurité à nos salariés dans l'exercice de leur mission. A ce titre nous respectons l'ensemble des obligations légales relatives à la protection des collaborateurs.
La norme stipule ainsi que « l'organisme coordonne son processus d'acquisition de biens et services avec ses intervenants extérieurs, pour identifier les dangers et pour évaluer et maîtriser les risques pour la SST dus aux activités et opérations des intervenants extérieurs ayant une incidence sur l'organisme. L'organisme doit s'assurer que les exigences de son système de management de la SST sont remplies par les intervenants extérieurs et leurs travailleurs ». L'ISO 45001 ne contient pas de notion d'influence, contrairement à l'ISO 14001. Quels sous-traitants et fournisseurs doivent être intégrés? Les fournisseurs de rang n, n+1, n+2, n+3…? Selon quels critères de performance SST? Comment vérifier que les critères sont bien remplis? A retenir: la détermination des fournisseurs à prendre en compte passe par la caractérisation de l'influence qu'a l'organisme sur les fournisseurs ayant une incidence sur l'organisme.
Formation de 1 à 3 journées Entre 12 à 18 journées de conseil sur site (selon votre activité et la taille de votre entreprise) Audit interne croisé (réalisé par un auditeur autre que votre consultant) Possibilité d' externaliser la fonction de responsable qualité LIENS POUVANT VOUS INTERESSER Certification ISO 9001 Certification ISO 14001 Veille règlementaire Document unique
Grâce à ces normes, les risques liés à la santé et à la sécurité au travail sont identifiés, analysés et minimisés grâce aux mesures prises. Dans le même temps, le respect des réglementations légales est assuré. De cette manière, les employés de cette organisation entendent la sécurité du travail dans une organisation préparée aux urgences, surveillant la santé des travailleurs et la performance de la sécurité au travail, initiant des travaux d'amélioration en fonction des résultats de la surveillance, vérifiant, révisant et documentant les activités et devenant partie intégrante du système. Par le biais de la santé des travailleurs et de la sécurité au travail, afin de prévenir les accidents et incidents similaires pouvant nuire à la santé des employés pour diverses raisons et de créer un meilleur environnement de travail, lors de l'exécution de divers travaux sur un lieu de travail, il est systématique d'identifier les dangers et les risques et d'identifier ces dangers et risques. Il vise à prendre les précautions nécessaires pour éviter que cela ne se produise.
Quels sont ces autres risques et comment répondre à cette exigence? Est-ce lors de la revue de direction lorsque la direction procède à la revue du système de management de la SST, afin de s'assurer qu'il est toujours approprié, adéquat et efficace? Une grille d'évaluation du système fixant des critères de cotation pourrait permettre de répondre à cette exigence et d'évaluer des risques comme par exemple un programme d'audit insuffisant, une absence de compétence en matière d'ATEX… Comme ce point 6. 2 est rédigé dans le chapitre Planification, il ne s'agit pas d'un outil permettant la réaction, l'amélioration mais bien d'un outil de prévention. Ces autres risques peuvent-ils être liés au contexte de l'organisme, c'est-à-dire à ces enjeux, parties intéressées et domaine d'application? Dans ce cas, n'y a-t-il pas de redondance entre les exigences 4. 1 (compréhension de l'organisme et de son contexte), 4. 2 (compréhension des besoins et attentes des travailleurs et autres parties intéressées), 4.
Dans 2004 et 2007, cette norme a été révisée deux fois. Normes après révision dans 2007, le système de gestion de l'environnement ISO 14001 et ISO 9001 Le système de gestion de la qualité a été harmonisé avec les normes. Aujourd'hui, il est important que la qualité de la production dépasse les attentes du client. Mais les clients ne recherchent plus uniquement des produits ou des services de qualité. En outre, ils s'intéressent également aux responsabilités sociales des entreprises de fabrication. En raison de cette attente, dans les recettes de qualité classiques, santé et sécurité au travail Les expressions ont commencé à passer. Avec le temps, avec le concept de qualité, on commence à se demander si les organisations agissent conformément aux réglementations légales en matière de santé et de sécurité au travail, établissent un environnement de travail sûr et sain et améliorent sans cesse cet environnement. Normes OHSAS 18001 a été développé conformément à chaque secteur. Les organisations qui souhaitent mettre en place ce système, quel que soit le type d'activité qu'elles exercent, peuvent appliquer leurs normes de santé et de sécurité de manière systématique, conformément à leurs stratégies générales.
INFORMATIONS GÉNÉRALES SUR LE SYSTÈME DE GESTION DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL Système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SST); C'est un outil d'analyse systématique des activités de santé et sécurité au travail en cohérence avec les stratégies générales des organisations et de leur analyse dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue. Les activités de SST dans notre pays évoquent l'utilisation de protecteurs personnels et sont traditionnellement perçues comme un travail à faire séparément. Avec le système de gestion de la SST, les rôles et les responsabilités des employés, des gestionnaires et des superviseurs seront précisés et la participation des employés sera assurée. Avec ce système, les employés sont en mesure de surveiller les risques en matière de SST, de déterminer leurs risques en matière de SST et de les minimiser avec des mesures, de se conformer aux lois, de mettre en œuvre des objectifs par le biais de programmes de gestion, de fournir des formations appropriées en SST aux personnes appropriées, sont prêts pour les urgences, surveillent leurs performances, surveillent leurs activités, utilisent leurs activités pour lancer des activités d'amélioration.